Stop au coaching qui vous dit quoi faire !

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Stop au coaching qui vous dit quoi faire !

Stop au coaching qui vous dit quoi faire ! Je suis capable de décider par moi-même ! Que l’on arrêt de me dire ce que j’ai à faire ou à penser !

Y’en a marre des coachings qui vous disent dans quel sens vous devez aller !

Imaginez que vous possédiez les clés de votre coaching et que vous donniez vous-même la direction que doit prendre votre coaching. Imaginez viser l’excellence en prenant possession des outils spécifiques du coaching, et en vous les appropriant devenir de plus en plus autonome.

C’est vous qui choisissez les objectifs, les délais, le rythme de travail, le niveau d’excellence visé… et surtout, pour quelles raisons pour lesquelles vous vous donnez ce chalenge, parce que personne d’autre que vous ne vous connait aussi bien. Personne d’autre n’est capable de vous donner l’objectif à atteindre. Il n’y a pas d’échec disait Nelson Mandela, « Soit je réussis, soit j’apprends » !

Pensez-vous réellement qu’Elon Musk, Steve Job ou Mark Zuckerberg se soient contenté des objectifs déterminés par leur entourage, ou bien les ont-ils définis à partir de leurs visions du monde et de la société ? Chacun de nous, à notre niveau nous sommes capable de définir nos objectifs et nos niveaux d’excellence par nous-même, alors pour quoi ne pas le faire ?

Olivier Oger vous offre cette possibilité. Celle de déterminer par vous-même le sens de votre développement personnel et professionnel. La possibilité de pousser le curseur la où vous l’estimez. La transmission des savoirs fait parti de ses valeurs professionnelles, elle est indispensable pour offrir aux personnes les capacités d’atteindre des objectifs qu’elles auront elles-mêmes définis. Afin de tirer le meilleur de la personne coachée, en en dévoilant le leadership et le charisme, le coach se doit d’être dans une position qui vise à rendre la personne la plus autonome possible.

C’est grâce à cette rigueur de travail qu’Olivier Oger a pu accompagner certains de se clientsparticuliers, cadres ou dirigeants vers l’excellence, et la création d’entreprise par exemple.

credit photo : Derek Torsani via Unsplash

À propos de l’auteur

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Coach certifié, Formateur et Conseil. J'aide les particuliers et les professionnels dans leurs phases de transitions. J'ai un intérêt tout particulier pour : - le développement des "managers coach" - la prévention du burnout et de la dépression.

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